Steelter, la plataforma líder en gestión del talento, ha lanzado una funcionalidad innovadora que promete transformar los procesos de selección de personal. Esta herramienta, desarrollada con inteligencia artificial, permite a las empresas crear perfiles de referencia automáticamente, optimizando la definición de roles y acelerando las contrataciones.

La mecánica es simple: los usuarios cargan la descripción del puesto en la plataforma, y en menos de 30 segundos, la inteligencia artificial de Steelter realiza un análisis. Este proceso identifica habilidades, responsabilidades y requisitos alineados con un modelo que contempla 26 soft skills esenciales. Se genera así un perfil ideal que incluye de 8 a 12 soft skills clave, cada una con una justificación que aclara su importancia para el puesto.

Esta funcionalidad no solo mejora la claridad y objetividad en el proceso de selección, sino que también facilita decisiones rápidas y fundamentadas. Permite a los equipos de Recursos Humanos identificar mejor el grado de alineación entre candidatos y requisitos, reduciendo drásticamente los tiempos de contratación, un reto constante para los departamentos de RRHH hoy en día.

Los beneficios son claros: la optimización del proceso de construcción de perfiles libera recursos para tareas más estratégicas. Tener un perfil de referencia listo agiliza la visualización del ajuste entre candidatos y puestos, y las decisiones respaldadas por datos objetivos refuerzan la transparencia y efectividad del proceso.

Con esta herramienta, Steelter establece un nuevo estándar en la gestión del talento, creando procesos de selección más eficientes y alineados con la cultura organizacional. Disponible en la suscripción PRO de la plataforma, representa un avance significativo hacia la transformación digital en la gestión de talento, utilizando analítica de datos para reemplazar criterios subjetivos. En un entorno empresarial competitivo, estas herramientas son esenciales para asegurar la calidad en las incorporaciones y la efectividad en los procesos de promoción interna.