Grafton, una destacada marca de Gi Group Holding especializada en la selección de mandos intermedios, ha lanzado una innovadora campaña titulada «Exfingidores». Esta propuesta tiene como objetivo principal alentar a los profesionales a buscar empleos donde su talento sea realmente valorado, desafiando la rutina de aparentar satisfacción en sus puestos actuales.
En los últimos cinco años, el mercado laboral ha experimentado cambios significativos. La Gran Renuncia de 2021 marcó una tendencia en la que millones de trabajadores dejaron sus empleos en busca de mejores condiciones, como salarios más atractivos, mayor flexibilidad laboral y un propósito que resonara con sus valores personales. Sin embargo, actualmente este fenómeno ha dado paso a lo que se denomina «job hugging», un comportamiento en el que los empleados prefieren permanecer en sus puestos actuales por temor a la inestabilidad, aunque no se sientan completamente satisfechos o motivados.
Ante esta situación, Grafton ha decidido tomar cartas en el asunto. A través de su campaña «Exfingidores», la empresa busca dar visibilidad a las historias de aquellos trabajadores que, pese a mostrar felicidad y compromiso, experimentan sentimientos de incertidumbre y falta de motivación. Esta estrategia no solo destaca el entendimiento de Grafton sobre las complejidades del ambiente laboral actual, sino que también refleja su deseo de atraer talento afín a su visión de un trabajo verdaderamente satisfactorio.
Sara Jiménez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager de Grafton, comenta: «En Grafton creemos que trabajar debería ser mucho más que cumplir con obligaciones diarias. Es una oportunidad para desarrollarse, disfrutar de lo que haces y sentir que tu talento es valorado. Por eso, apostamos por crear entornos laborales positivos, donde el bienestar de las personas y el reconocimiento de sus capacidades sean una prioridad constante». A través de esta campaña, Grafton se posiciona no solo como un empleador atractivo, sino también como un agente de cambio en la cultura laboral.
