El próximo 15 de julio, coincidiendo con el Día Internacional de las Tecnologías Apropiadas, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, junto a Keysight Technologies Sales Spain, presentará el 15º informe sobre Tecnología y Discapacidad. Este estudio se centra en el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral de las personas con discapacidad, basándose en una encuesta realizada a 325 individuos de este colectivo que están buscando empleo activamente.
El lanzamiento de este informe se produce en medio de un intenso debate sobre la automatización y su repercusión en el empleo, con posturas que van desde la preocupación por la posible pérdida de puestos de trabajo hasta la esperanza de que la IA aumente la productividad sin alterar radicalmente el panorama laboral. A medida que la digitalización avanza, existe el temor de que las personas con discapacidad enfrenten más barreras para conseguir empleo, debido a obstáculos de acceso ya existentes.
No obstante, los datos del informe reflejan un optimismo prevalente: un 60,2% de los encuestados ve la IA como una oportunidad de mejora en su empleabilidad. Consideran que la tecnología puede ayudar en la elaboración de currículos, la preparación de candidaturas y el entrenamiento para entrevistas. Sin embargo, un 30,3% teme que la IA pueda reemplazar empleos ocupados por personas con discapacidad. Un 9,5% tiene posturas mixtas, reconociendo tanto oportunidades como riesgos.
El informe también señala que las personas con discapacidad no están principalmente concentradas en trabajos susceptibles a la automatización. La exposición a la IA se relaciona más con la naturaleza de la ocupación que con la discapacidad. Oficios que requieren habilidades interpersonales o interacción física, como la cocina o el cuidado personal, son menos vulnerables.
Aunque los empleos buscados por personas con discapacidad son actualmente menos propensos a la automatización, los jóvenes y las mujeres con discapacidad que buscan su primer empleo podrían enfrentar desafíos adicionales a medida que el mercado laboral evoluciona con la IA. La falta de experiencia y las nuevas habilidades requeridas son barreras significativas para ellos.
A pesar de las preocupaciones, el estudio resalta que la IA todavía no ha tenido un impacto negativo específico en el empleo de este colectivo. Este hallazgo subraya la importancia de vigilar el uso de la IA en procesos de selección para prevenir sesgos algorítmicos.
Asimismo, el informe pone de manifiesto que las tecnologías emergentes pueden mejorar significativamente la calidad de vida de las personas con discapacidad. Un alto porcentaje de encuestados cree que la tecnología incrementa su independencia, salud y bienestar, y facilita la búsqueda de empleo. Sin embargo, la falta de formación, los costos y la accesibilidad de las tecnologías actuales constituyen barreras importantes, con el 84% reportando dificultades en su interacción digital.
En conclusión, aunque hay desafíos por delante, las nuevas tecnologías tienen el potencial de ser aliadas en la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Es fundamental que se diseñen con criterios de accesibilidad y equidad, y que se fomente la formación en competencias tecnológicas para cerrar la brecha en el mercado laboral.
