Nunca había existido una distancia tan grande entre personas con el mismo puesto y una experiencia similar dentro del sector tecnológico en España. Esa es la tesis de partida de la Guía Salarial 2026 de Manfred, un informe que pretende funcionar como brújula tanto para empresas que publican ofertas como para profesionales que negocian su remuneración en un mercado cada vez más polarizado por el efecto de la Inteligencia Artificial.
El documento —firmado por Borja Pérez y elaborado con datos de la comunidad de Manfred, reforzado con la colaboración de Prosfy— sostiene que 2025 fue un año de recuperación parcial, con más ofertas y un repunte del interés por perfiles senior. Sin embargo, también constata una cara menos optimista: algunos roles han sufrido una clara despriorización, con menos vacantes y recortes salariales, especialmente en áreas como producto, diseño, móvil o ciertos perfiles de gestión intermedia.
Un mercado a dos velocidades: lo que sube y lo que cae
La guía dibuja un 2026 continuista: las empresas siguen reasignando presupuesto hacia proyectos donde la IA es protagonista, mientras reducen inversión en otros frentes que consideran “optimizables” mediante automatización, agentes o herramientas de asistencia. En ese reequilibrio, data e infraestructura aparecen como los grandes ganadores, mientras que frontend, mobile, QA y diseño afrontan un escenario más competitivo y con rangos a la baja.
El informe incorpora una novedad metodológica relevante: presenta salarios por rol en percentiles, para visualizar distribución y dispersión, y añade tablas por experiencia. Manfred advierte de que el percentil 50 (la mediana) se calcula agregando todas las franjas de experiencia; por ello, en roles con mucha población (como backend o frontend) la mediana puede parecer baja y conviene mirar los rangos por años de trayectoria.
Backend y Frontend: la foto fija del “estancamiento” y el retroceso
En Backend Engineer, la guía habla de estancamiento real e incluso retroceso por debajo del percentil 50. El salario más frecuente (mediana) se sitúa en 45.654 €, con un percentil 25 en 32.500 € y un percentil 75 en 55.500 €. Por experiencia, el rango se mueve entre 20.000–30.000 € (<2 años) y 46.000–55.000 € (>10 años). En la práctica, el documento sugiere que llegar al “top” del mercado requiere acercarse a bandas de 65.000 €.
En Frontend Engineer, el retroceso es más generalizado: la mediana queda en 42.570 € (P25: 32.500 €, P75: 52.500 €). La guía atribuye el ajuste a una combinación de menor contratación y un mercado saturado de perfiles junior. Aun así, señala que los perfiles sólidos con experiencia siguen situándose por encima de 50.000 €.
El perfil híbrido vuelve a cotizar: Full-Stack y “mentalidad de producto”
Una de las lecturas más claras del informe es la revalorización del Full-Stack Engineer: la mediana marca 47.450 € (P25: 40.500 €, P75: 56.500 €). Manfred vincula la subida de los percentiles altos —con incrementos medios de 5.000–7.000 €— a la dificultad de encontrar seniors que dominen dos áreas y, además, tengan visión de producto e integración fluida de herramientas de IA. Por experiencia, el informe sitúa el tramo >10 años en 51.000–60.000 €.
IA, datos y MLOps: el nuevo “centro de gravedad” salarial
El informe coloca al AI Engineer como el rol de IA “por excelencia” en demanda, precisamente por su carácter híbrido entre backend, IA y MLOps. La mediana asciende a 52.250 € (P75: 68.500 €), con rangos por experiencia que alcanzan 71.000–90.000 € para perfiles de más de 10 años.
En el universo data, la guía describe una “tormenta perfecta” para Data Engineer: alta demanda por iniciativas de IA, pocos perfiles disponibles y empresas intentando ajustar bandas. La mediana se sitúa en 52.720 € (P75: 65.500 €), y los perfiles senior se mueven, según el informe, en rangos que suelen exigir más de 60.000 €.
En Data Scientist, Manfred eleva el listón: mediana de 55.400 € (P75: 68.800 €) y un mensaje explícito sobre la escasez de experiencia profunda en modelos, RAG y arquitecturas, empujando a muchos seniors por encima de 70.000 €.
La infraestructura para desplegar modelos también se paga. MLOps aparece como un rol muy demandado en grandes compañías: mediana de 60.125 € (P75: 80.000 €), con un tramo senior (>10 años) entre 75.000–100.000 €. En Data Architect, la guía marca una de las medianas más altas del bloque: 67.455 € (P75: 85.600 €).
Infraestructura y sistemas: escasez, pero con matices
En SysAdmin, Manfred dibuja un doble rasero: los perfiles “tradicionales” se estancan, mientras que quienes se orientan a seguridad, rendimiento, automatización y pipelines empiezan a moverse a partir de 40.000 €. La mediana queda en 40.656 €.
El rol que el informe califica como “de moda” sigue fuerte: SRE/DevOps registra una mediana de 58.500 € (P75: 75.500 €) y rangos que alcanzan 61.000–80.000 € en >10 años. La guía remacha la idea: son perfiles críticos para estabilidad y ahorro de costes, y por eso tienden a seguir bien pagados.
Liderazgo técnico: salarios altos, pero reordenados
En el escalón de referencia técnica, Software Architect aparece con una mediana de 62.420 €, Tech Lead con 58.755 € y Staff Engineer con 70.720 €, reflejando que la experiencia técnica profunda sigue siendo un activo escaso, incluso cuando “escribir código” pierde peso relativo frente a automatización y agentes.
En gestión, la guía afirma que Engineering Manager ha sufrido ajuste y menor demanda, aunque con sueldos todavía relevantes: mediana de 65.700 € y tramos senior por encima de 80.000 €. En la cima, el informe sitúa a VP of Engineering en 85.650 € de mediana y a CTO/Head of Engineering en 94.280 €, con la particularidad de que, según Manfred, la compensación suele incluir equity y depende mucho del tamaño de la empresa.
Producto, diseño y QA: el impacto de la “despriorización”
El documento es especialmente duro con algunos roles. QA & Testing presenta una mediana de 37.256 € y describe un punto de inflexión: equipos que absorben QA, automatización más agresiva y expectativas de sustitución parcial por agentes. Product Designer baja a una mediana de 35.575 €, en un mercado que el informe considera saturado. Product Manager mantiene una mediana de 47.500 €, pero con menos oportunidades y con la IA entrando en tareas de definición de requisitos e historias de usuario.
Ciberseguridad: falta de perfiles y una previsión de revalorización
En Security Engineer, Manfred apunta a escasez de profesionales con experiencia, con una mediana de 56.670 € (P75: 72.500 €) y la expectativa de que la seguridad ligada a modelos y LLMs gane peso en los próximos años.
En conjunto, la guía resume 2026 como un año de contrastes: quienes trabajen directamente en IA —o integren IA en su día a día— tenderán a mejorar oportunidades y salarios; el resto afrontará una transición más lenta y, en algunos casos, una presión a la baja. Incluso con la misma experiencia, el informe insiste en que la brecha salarial seguirá siendo una de las señas del mercado tecnológico español.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mediano en España para un AI Engineer en 2026 según Manfred?
La guía sitúa la mediana de AI Engineer en 52.250 €, con un percentil 75 alrededor de 68.500 € y rangos senior que pueden llegar a 71.000–90.000 €.
¿Qué perfiles tecnológicos son más “seguros” para 2026 en términos de demanda y salario?
Según el informe, los perfiles ligados a infraestructura (SRE/DevOps), datos (Data Engineer, Data Scientist, Data Architect) y MLOps concentran alta demanda y mejores medianas.
¿Por qué hay tanta diferencia salarial entre personas con el mismo rol en tecnología en España?
La guía apunta a una combinación de escasez en perfiles clave, diferencias de seniority real (más allá de años), adopción de IA, y empresas con modelos de negocio y presupuestos muy dispares, lo que estira la distribución salarial.
¿Qué roles están bajando más en oportunidades y sueldo dentro del sector tech en España?
El informe destaca retrocesos y menor prioridad en frontend, mobile, QA y product design, además de ajustes en algunos roles de producto y gestión intermedia.
vía: getmanfred
