La compañía Steelter, especializada en soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, ha puesto en marcha un ambicioso plan para alcanzar más de 500.000 euros en facturación para finales de 2025. Este ambicioso pronóstico se basa en un impresionante desempeño durante el primer semestre del año, en el que la empresa generó 200.000 euros, marcando un asombroso incremento del 103% en relación con el mismo periodo del año anterior.

El notable crecimiento de Steelter ha sido impulsado por una redefinición de su modelo de negocio a finales de 2023, que involucró la oferta de su plataforma mediante licencias de uso. Este cambio estratégico, bautizado como Steelter 2.0, ha fomentado una rápida adopción de su plataforma tanto por organizaciones del sector privado como público.

La lista de clientes de la empresa incluye gigantes como IBM, Grupo Planeta, Cementos Molins y el Ayuntamiento de Barcelona, entidades que emplean la solución de Steelter para optimizar la selección y fidelización de talento, asegurando una alineación de las competencias de sus empleados con la cultura organizacional.

El CEO de Steelter, Amadeo Ferrajoli, ha explicado que el crecimiento responde a la valiosa propuesta de la empresa en la gestión del talento, un ámbito crítico para las organizaciones. Destacó además la alta retención de clientes y la incorporación constante de nuevas organizaciones, subrayando que esto refleja la efectividad de su enfoque. Ferrajoli afirmó con confianza: «Nuestro objetivo es claro: seguir duplicando año a año y estamos bien encaminados».

El mercado global del software como servicio (SaaS) en Recursos Humanos alcanzó un valor de 20.580 millones de dólares en 2024 y se proyecta que crecerá hasta los 40.210 millones para 2033, con una tasa anual del 8,16%. Esta tendencia refleja la creciente adopción de soluciones SaaS en España, impulsada por la transformación tecnológica acelerada tras la pandemia.

Steelter destaca por su tecnología de evaluación 360°, que analiza 26 variables de comportamiento y proporciona informes exhaustivos para asistir a los departamentos de Recursos Humanos en la toma de decisiones. Su cuestionario, validado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, ofrece resultados fiables y sin sesgos, lo que facilita la identificación y gestión efectiva del talento.

Con este sólido posicionamiento, Steelter se consolida como un socio estratégico clave para empresas que buscan una gestión de talento moderna, basada en datos y orientada a un crecimiento sostenible.