Lefebvre ha reafirmado su compromiso con la actualización y formación continua de los profesionales del derecho a través de la celebración del Congreso Laboral 2026. Este evento se ha consolidado como un punto de encuentro clave para expertos en derecho laboral, empleo, trabajo y Seguridad Social, quienes han analizado las novedades legislativas y jurisprudenciales que están redefiniendo el panorama laboral en España.

En esta edición, el congreso ha abarcado temas de gran relevancia, como la ordenación del tiempo de trabajo, el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral, los controles empresariales y el proceso laboral. La jornada, que se llevó a cabo en un formato híbrido, contó con la participación de importantes instituciones colaboradoras, incluyendo el Banco Santander, Deloitte Legal, ECIJA, KPMG Abogados y la Universidad CEU San Pablo, así como el apoyo de ADiReLab, ASNALA, FORELAB y el Consejo General de Graduados Sociales de España.

El acto fue inaugurado por Rosa Visiedo, rectora de Universidades CEU; Antonio Sempere, magistrado del Supremo y director académico del Congreso; y Juan Pujol, presidente de Lefebvre. La primera sesión se centró en la regulación del tiempo de trabajo, con un enfoque en permisos laborales, registro de jornada y conciliación. Luisa Gómez, magistrada del Tribunal Supremo, y Covadonga Roldán, socia de Deloitte Legal, lideraron este panel, donde se discutieron las limitaciones del uso del registro biométrico como sistema de control horario.

El congreso también se ocupó de las retribuciones y la compensación en el contexto del aumento del salario mínimo, así como el impacto del absentismo por enfermedad en los complementos salariales. En el bloque dedicado a la inteligencia artificial, destacados profesionales del ámbito jurídico reflexionaron sobre la transparencia en las herramientas tecnológicas utilizadas por las empresas y las implicaciones legales que surgen de su utilización.

En las mesas dedicadas al proceso laboral y la gestión del absentismo, se abordaron desde la organización de los tribunales hasta las realidades laborales en el ámbito del empleo público. Los participantes pusieron de manifiesto la importancia de adaptar la normativa a las nuevas realidades del mercado laboral y el papel de la negociación colectiva en la transmisión de empresas ante la creciente digitalización.

El congreso concluyó con un enfoque en las infracciones administrativas y penales en el ámbito laboral, cerrando con palabras de optimismo sobre la creación de una comunidad profesional sólida y colaborativa en el sector, resaltando la capacidad del derecho laboral para generar un conocimiento compartido y efectivo.