Hoy en día muchas empresas conocen a sus futuros trabajadores a través de los perfiles de las redes sociales. Aunque el curriculum sigue siendo el número 1 en la búsqueda de empleo, lo cierto es que las redes sociales empiezan a comerle terreno
Esto sin duda trae consecuencias. Porque puede que la persona diera el consentimiento para entrar a su perfil. Y puede que no. Eso es un tema del que ya hemos hablado, cuando Alemania creo una nueva ley en la que prohibía acceder al Facebook de los empleados.
Sien embargo, ateniéndonos al tema de cómo usar las redes sociales como carta de presentación para la búsqueda de empleo, en este link se puede consultar un interesante post que muestra como sacar el máximo provecho profesional usando redes sociales como Facebook y Twitter o redes especializadas en perfiles profesionales como Xing o LinkedIn
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