Discriminar en los procesos de selección por estar en paro es ilegal en España
La exclusión de personas desempleadas en los procesos de selección es una práctica ilegal que debe ser corregida, según una investigación reciente realizada por un profesor de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). A pesar de la creciente prevalencia del desempleo, con más de 2.900.000 personas sin trabajo en España al inicio de 2024, las empresas y servicios de empleo